人力资本高端峰会

解读：人力资本产业园

     2018年11月2日，继开园仪式之后召开的人力资本服务产业论坛上，专家围绕如何从人力资源向人力资本转变、跨越，实现蝶变，怎么才能叫人力资本产业园等一些列问题进行了深入探讨。

　　第一块：人才的评价、定价中心。人都是有身价的，但长期以来，都被忽视了，被低估了。从银行来说，给公务员和事业单位的工作人员的授信也就是30万、20万。也就是说凭着身份证，不用抵押从银行可以获取30万或20万的贷款。实际上，附着在人身上的、可以影响人的身价的东西，太多了。据我们分析，可以从四个方面来构架人的身价，第一个就是人才的才。附着在我们身上的，受的教育、学识、工作经验、经历以及职务、职称等。这些是属于人才的才。第二个受影响的是出彩的彩。象各界政协委员，人大代表，千人计划专家、泰山学者，5150等，这些通过个人的努力能够超出其他人，能够添彩的东西。第三个影响人的身价的就是财产的财。咱们都有房子、车子、存款，这也是身价的一部分。当然，不同的人，身份不一样，存款的含金量是不一样的。一个科学家通过自己的知识、能力创造存款100万和一个拆迁户一次性偶然所得100万，这是不一样的。第四个才是采集的“采”，我们可以通过第三方信息的采集，包括大的平台、机构、社会，已经有的信用基础，可以嫁接。四个“才、彩、财、采”就可以构成人的身价，就可以评估。从山东省来说，人才是1500多万。人才身价至少在100万元以上，按1000万来算，那么，那么100万乘以1000万，就是10万亿。

　　那么人才有了身价以后，下一步怎么办？要银行来挂钩。银行根据人才的评估、定价，也就是身价，进行相应的授信。2000万的身价，就授信2000万，500万的身价，就授信500万。银行为什么愿意，因为这些人才都是优质的客户。一个人2000万的身价，不会因为200万的贷款而去违约，损害自己的身价和信誉。所以说，这批客户都是优质的客户，银行和身价可以同等授信，同时我们做背书，做人才保险。保险公司让有身价的人根据身价购买保险，按千分之一或者万分之一的保单，2000万的身价，花2万元购买保险，来保证身价，保证诚信。这样，我觉得你是愿意的，保险公司也是愿意做这块业务的。那么说，10万亿就按千分之一算，就是100亿的一个保险市场。所以拿到100亿的保险市场，哪一家保险公司来合作，都是没有问题的。这三者，就可以把人才的身价能够定下来。也就是说基于人的信用，基于四个“cai”所产生的身价，能够形成量化的、和货币挂钩的一个逻辑。

　　基于这个平台，我们还可以打造人才基金。人才基金干什么？可以作为新旧动能转换基金，根据第一个“才”的部分进行相应投资。从海外回来的一些人才，包括其他的一些人才，有思想、有想法、有技术，但缺少的是可抵押给银行的资产。风投公司、基金，投资的时候所看重的无形的东西，如何定价？根据人才的相应构成，可以给一定的股份，来给人才投资。所以，通过身价引申的创新创业活力，能够撬动的资源，是具有无限想象力的。最终，还可以在这个基础上，实现人才价值交易。

现在的人才流动，有猎头，有招聘。基于大数据，基于区块链技术，做成一个交易平台，人与人的流动，都可以在平台上实现。就像足球运动员转会一样，原来的单位可以从转会和交易过程中，实现间接的收益。很多企业也会愿意为人才培养来投入，现在企业为什么不愿意培养人才？因为有的时候人才流动是不公平的。有这样一个平台。有了一个公平的交易规则，这就会实现。这个平台，人才定价中心，或者叫做人才身价中心，包括平台交易中心，是面向全球的。可以从济南做起，可以从全国做起，可以面向全国，可以面向“一带一路”，可以面向全球，具有无限的想象空间。所有的人都可以在上面实现人才的定价，所有的人都可以通过平台来实现人才价值的交易，这个产业链就形成了。

一个10万亿起步的产业，这个模式我们做成了，可以推广到任何一个省份。前期，我给省委组织部都做了充分的沟通，大家对人才和货币挂钩，对人才进行定价是非常赞同的。因为可以撬动的、想象的空间、创业的活力，促生的新动能，具有无限想象力的。所以，这是一个新模式、新业态、新动能。基于这个平台所产生的大数据，更具有无限的产业想象空间。基于人的信用的大数据，是最可靠的。不论到哪里，到美国，到德国，到南极洲。从人的社会信用建设来说，是最有价值的平台。这个平台的构建，要依托这个人力资源服务产业园蝶变成人力资本产业园。这是我们先期，也就是第一期，一到三年期间需要开展的成熟的业务。第二期，我们要找一块地方，打造全球人力资本产业中心。

刚才已经说过，这是很大一个产业。等我们把这个业务做起来之后，就可以在国内找一家比较好的银行来谈合作，成立一家银行，和全球一家海外银行合作成立一家合资银行。保险公司也一样，我们和国内保险公司成立一家保险公司，和国外保险公司成立一家保险公司。国内的保险公司、银行，和国外的保险公司、银行，基金和交易平台也是一样的，就是这个模式。我们有的是什么呢？就是这个平台，这个平台搭建的成熟的产业链。高新区可以建免费的大楼，但是要求，成立的这个公司、这个银行、保险公司、交易中心要把总部设在高新区。所以，这个10万亿起步的产业，所形成的银行也好，保险也好，交易也好，这种产值，产出，是具有无限的想象空间的。我们认为，济南建设“大强美富通”现代化国际大都市，不光是只有几个外国人，不光是有几家外企，不仅是有一些国际元素，就算是国际化大都市。只有某一项，某一个方面，能够成为全球中心的时候，济南才可以自豪地称：我们是国际化大都市。所以，全球人力资本产业中心就是济南能够成为国际化大都市的唯一路径和选择。全球的人才定价中心在济南，在济南高新区。那么全球的人才价值交易中心，在高新区。全球人才银行总部在高新区，人才保险总部在高新区，人才基金总部在高新区，人才价值交易平台在高新区。五座大楼起来，所产生的大数据可应用到全世界，我们再进行生活配套、国际会议等，济南市成为国际中心指日可待。

二期的产业规划是3到5年，是非常快的，这就是一种新模式，新业态，不需要太大的投入。实际上我们能想到，就完全可以做到。因为前期我们已经对接了政府部门，就像组织部、人社厅，同时也对接了银行、保险，也对接了一些国内的研究专家。大家都认为，目前，世界上这种模式来做人力资本服务产业还没有，高新区是第一份，济南市当然也是第一份。所以，我们做起来就是一个全球的创新，全球的创新之后，我们就有能力去和国际上各种要素进行谈判，招商引资。那根本就不用招，就是来谈合作。合作就是把总部设在这里，高新区配套政策。到那个时候，高新区就是全球的中心，这是迟早的事，我们要为这个事而奋斗。