离职补偿金计算
人社部《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》指出：“探索建立人才流动中对前期培养的补偿机制”。用人单位可制定人才流动管理办法，对离职人员收取“补偿金”。
离职补偿金计算
一、指标
姓名：
年龄：
工龄：在本单位的工作时间
职务：基层、中层、高层，选择层次后，填写职务名称
月薪：基层平均月薪
中层平均月薪
高层平均月薪
高层次人才：E、D、C、B、A
职业类别
单位名称：填写单位全称
单位性质：政府机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业、社会组织、其它，如果选择企业，继续选择企业成长性：高新技术企业、独角兽企业、瞪羚企业、神童企业；选择企业和社会组织，继续选择信用等级：AAA、AAAA、AAAAA、其它
所属行业：18个行业
所在城市：具体到县区
所在国家级新区：15个
所在国家级高新区：169个国家级高新区
所在省级高新区：
所在自由贸易试验区：21个自贸区
党组织：党支部、党总支、党委
二、算法
补偿金=12.4x平均月薪x阶段工龄x补偿系数
补偿系数d=x%+y%
三、系数
一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 系数% |
曾经职务 | 基层 | 职位名称 | 6 |
中层 | 职务名称 | 8 | |
高层 | 职务名称 | 10 | |
工龄 | 基层工龄 | 每年+0.1 | |
中层工龄 | 每年+0.1 | ||
高层工龄 | 每年+0.1 | ||
高层次人才 | E | 0.1 | |
D | 0.2 | ||
C | 0.3 | ||
B | 0.4 | ||
A | 0.5 | ||
单位性质 | 社会组织 | 0.1 | |
民营企业 | 0.2 | ||
高新技术企业 | 0.01 | ||
神童 | 0.02 | ||
瞪羚 | 0.03 | ||
独角兽 | 0.04 | ||
外资企业 | 0.3 | ||
高新技术企业 | 0.01 | ||
神童 | 0.02 | ||
瞪羚 | 0.03 | ||
独角兽 | 0.04 | ||
国有企业 | 0.4 | ||
高新技术企业 | 0.01 | ||
神童 | 0.02 | ||
瞪羚 | 0.03 | ||
独角兽 | 0.04 | ||
事业单位 | 0.5 | ||
政府机关 | 0.6 | ||
区域属性 | 省会城市 | 0.01 | |
国家级新区 | 0.01 | ||
国家级高新区 | 0.01 | ||
省级高新区 | 0.01 | ||
自由贸易试验区 | 0.01 | ||
信用等级 | AAA | 0.1 | |
AAAA | 0.2 | ||
AAAAA | 0.3 | ||
党组织 | 党支部 | 0.1 | |
党总支 | 0.2 | ||
党委 | 0.3 |
基层应补偿xx，中层应补偿xx，高层应补xx，合计补偿额xx
提示：
离职补偿与身价直接挂钩
入职时没有查身价时，除采用上述算法外，还可以采用以下办法：
补偿金=身价x补偿系数
500万以下，补偿系数0.1%
501以上，补偿系数0.15%
入职时已经有查身价记录时，采用以下公式：
补偿金=（当前身价-入职身价）x补偿系数
500万以下，补偿系数1%，
500万以上，补偿系数1.5%