洞察产业时差，构建产业生态

——2021人力资本智三角论坛在北京召开

　　2021年是“十四五”的承启之年，国家“十四五”规划强调“加强人力资本投入，探索中国特色学徒制”，人力资本服务业进入数智化发展关键时期，面向未来中国人力资本产业将如何顺时而谋、乘势而上？

　　8月22日，2021人力资本产业“智三角”论坛在京成功举办。中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋，美国佐治亚理工学院教授、中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心(CHLR)特聘教授李海峥，济南高新区管委会副主任、济南人力资本产业研究院院长张维国,华夏基石人力资源管理服务有限公司董事、总经理饶征,济南人力资本产业研究院副院长韩俊杰等行业专家，聚焦数智化时代人力资本产业生态的构建，重点围绕基于价值管理的人力资本解决方案、个体人力资本价值评估优化提升、个体人力资本经营生态构建等进行深度对话，解读产业发展趋势，研判产业发展思路。

       时代变革推动行业变革，人力资本产业应运而生

　　人力资本服务与大数据、云计算、人工智能等新技术融合嬗变，实现产业动态集聚，潜移默化地推动百行万业的创新发展。

　　在加快建设具有全球影响力人力资本产业中心的进程中，济南比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。在此形势下，济南将对标国际最高标准、最好水平，面向全球，打造世界一流的全球人力资本产业中心，广纳天下英才，提升城市能级与核心竞争力。

　　需求变革倒逼产业变革，新的时代刚刚开始

　　对话中，张维国、李海峥、饶征、彭剑锋依次就人力资本产业生态构建与实践相关问题，进行了热烈讨论。

　　张维国指出，三年前山东基于人才价值的评估与量化，开始了人力资本领域的实践探索，形成了基于价值管理的人力资本解决方案。基于促进人才科学匹配、政策精准支撑、资本协同赋能、创新提升增效、企业良性建设、产业平衡发展的综合解决方案，借助人力资本数智化共享平台和共享园区的构建，提供丰富的使用场景和合作模式。

　　彭剑锋表示，人力资本产业生态要从机会导向转为战略导向，有所为有所不为，抓住评估定价核心，构建产业生态。在通用技术、通用数据、通用基础上发挥优势，做生态构建者。重点选择人力资本价值评估定价与金融兑付为突破口，围绕“三个经营”构建人力资本产业生态。

　　李海峥认为，下一步要在个体人力资本价值评估的方式方法上进行深入的理论研究，规范产业体系建立公信力和权威性，同时建立人力资本产业研究实验室。

　　饶征围绕“个体、企业、区域人力资本产业生态经营”进行分享，并具体阐述了个体人力资本生态构建的三个方面：职业能力、职业信用和职业品牌。

　　此次“智三角”论坛全景式的展现了人力资本产业的前沿生态界面，这将成为人力资本产业的时代特征。对于构建产业生态，济南走在前列为我们擘画了人力资本产业生态的“区域成色”。

　　第一个人力资本主题的国家级园区落成，人力资本产业“济南模式”的形成，人才评估定价系统的开发，人力资本金融创新模式的落地，人力资本服务业写入《产业结构调整指导目录（2019年本）》，列入《中国（山东）自由贸易试验区总体方案》，全国人力资本产业公共服务平台的上线.....这些成果构成了人力资本产业向市场化发展的强大支撑，为构建赋能型生态体系搭设了服务载体，提供了产业发展方向和研究探索数据。

　　从顶层设计到科学布局再到发展产业，从“做试验”“蹚路子”向“当引领”“作示范”，从“聚全市之力”向产业赋能、城市支撑——定位之变、使命之变、初心不变的背后，我们看到了产业发展格局雏形初露，济南人力资本产业的“升级之路”还将继续。