各位专家好，非常高兴能再次参加这次的金融创新的研讨会，听了维国主任的关于科创金融的介绍，还是很受鼓舞，也非常兴奋，因为它确实表示我们国家在人力资本金融创新的理论和实践上，有了一个新的里程碑式的推进，也预示着人力资本金融创新进入一个全新的实践的新时代。

为什么现在人力资本金融创新非常重要，主要是从国家和众多区域经济发展的层面上来讲，打造全球创新与人才高地现在已成为国家与众多区域经济发展的核心战略。我个人认为，人才高地不是人才堆集高地、不是人才高学历密度高地、也不是人才抢夺高地，更不是名目繁多的政府人才特殊优惠政策高地，而是人才创新创业与奋斗成长的高地，是加速人才创新成果转化与知识资本化的高地，是人力资本价值创造与价值实现的融资赋能高地，是人才、科技、资本（金融)、产业相融相通、相互成就的高地，而要实现这一核心战略，必须以人力资本十金融创新为抓手或突破口，才能为人才资本价值注入新动能，才能激活人力资本的价值创造，才能真正驱动企业家精神的弘扬与人力资本的创新创业，才能加速创新成果的转化与知识资本化，才能推动人力资本的价值创造与价值实现，从而真正通过创新与人力资本驱动，实现国家与区域经济的高质量发展，从这个意义上看，人力资本金融创新是推动人才高地建设与区域经济高质量发展的新动能、新路径。

以济南人力资本产业研究院院长张维国院长为代表的团队所提出的一系列有关人力资本金融创新的价值主张、系统解决方案及在实践中的创新探索，特别是这次提出的《基于人力资本授信的科创金融解决方案》，是人力资本金融创新的一项重大创新成果，从人力资本金融创新的角度为科创金融试点和解决科创企业融资难题开辟了新思路、新路径，提供了系统而具有操作性、可行性的解决方案。为此，我首先代表中国人力资源开发研究会企业人才分会对张维国人力资本金融创新研究与实践团队所取得的，在人力资本产业研究与实践领域具有划时代意义的创新成果表示热烈祝贺。人力资本金融化是人力资本产业研究与实践领域的一项世界级管理难题，对维国团队多年来的创新探索和勇于执着实践的精神，我本人表示由衷的敬佩。

从金融为人力资本服务的角度，所难谓人力资本金融化是指企业引入外部金融机构，用成熟金融工具和创新解决方案进行人力资源管理，让员工通过企业提供的平台获得便捷的金融服务及提升理财能力，以满足员工财产保值增值等需求。从人力资本价值创造与价值实现的角度，所谓人力资本金融创新，就是以人力资本十金融创新赋予人力资本价值及人力资本产权以金融资产属性及金融价值，通过人力资本金融产品与服务的创新，为人力资本加持动能、能量及赋能，从而驱动企业家精神的弘扬及提升人力资本创新创业动能，加速人才创新成果转化与知识资本化进程，激发人力资本价值创造潜能，推动人力资本价值实现与有效价值增值。这是我们从人力资本价值创新，金融创新的角度，它实际是人力资本价值增值和产业的发展，对于创新的驱动，密切相关的，不是孤立的金融创新的因素。

这样的方案，跳出了传统人力资本金融化的思维局限，以人力资本价值授信为依据，改变了传统抵押货款模式，探索构建人才+资本+科技+产业的全方位、一体化的人力资本金融创新服务体系，打造“人才十资本“的融资创新服务模式，提出了具有实践性和可操作性的人力资本金融创新的三种模式：第一、标准模式：身价评估、银行授信、保险担保、基金支持、政府补偿、配套参与的多维协同金融创新模式。这种多维协同创新模式走出了人力资本金融创新单点、单一创新的困境，使人力资本金融属性的实现,提供了系统解决方案，只有多维协同创新、多种金融工具的融合创新才具有可操作性，为人力资本真正提供金融赋能，实现人力资本的金融价值，为人力资本的价值创造与价值实现注入了新能量、新动能、新赋能；第二,拓展模式：创新创业供应链、“CAI易贷”，这是一种通过遴选符合政策支持切优秀企业和人才提前给予资金支持，在政府、企业、银行之间搭建一个财政资金及时兑现的服务平台，解决了中小企业和人才发展中的融资难的问题。第三，集成模式:集成模式将知识产权、科技成果和人才团队三价融合，实现了知识产权可作价、科技成果能估价、人才团有身价，在三价融合基础上为创新创业团队无抵押授信货款，这必将为人力资本创新创业注入新动能，赋予新能量，为人才资本的价值创造与价值实现开拓了新路径。

当然任何一种新探索都会面临很多新问题，关键是在应用过程中大胆开拓，在应用过程中去解决问题，这里有三个问题，第一个是我们方案提出来的，以本次科创人力资本、金融创新来讲，首先是要求参与各方要达成共识，尤其是在概念、理念、模式上，要真正建立共识机制，达成共识。所以我建议可以把共识这个层面，联合各参与方，大家能够经过讨论，形成人力资本基于共识的共同行动纲领。没有协同创新，光靠任何一方去努力，这种创新不可能真正实现。

第二就是如何建立科学而具有公信力的人力资本身价评价模型与身价指数，建立第三方的评价机构，这个来讲需要进一步加大研发，加速实践试点，应用迭代，进一步提高第三方服务的专业化水平，这是建立人才有价科学公信力的基础。

第三还是要人力资本风险评估模型及其风险共担机制。以人力资本为依据的金融创新，没有抵押物，风险很大，应该加大力量创新设计科学人力资本风险评估模型，建立多层次风险分担机制，以控制风险。因为只有在控制风险的前提下，不断去迭代创新，不断去升级，才能避免方案的夭折。

在这三个方面，一个是共识，共同行动纲领，一个是真正建立具有公信力的科学人力资本机制评价模型以及第三方服务机构，再就是关注人力资本风险评估模型及其风险共担机制，这样才能使得这个方案真正落地。

总的来讲，我认为张维国团队所提出的科创企业人力资本金融创新方案，具有跨时代的人力资本理论研究和实践的意义和价值。尤其是需要在实践过程中不断迭代，不断去升级，只要我们大家有共识，大家一起努力，一定在中国能够开创出一个独特的人力资本金融创新的道路，去推动中国真正在全球去建立创新与人才高地，真正突破人力资本金融创新，驱动人力资本价值创造与人力资本的价值实现，完成这一重大使命需要我们共同的努力。

再次祝贺维国团队所取得的丰硕的创新成果。谢谢大家。