大型企业助残就业节省50%用工成本服务方案

大型企业员工较多，缴纳残保金（罚金）压力较大。我司按照山东省关于“残疾人按比例就业+如康家园”的要求，结合大型企业的特点，采用“专属岗位开发及运营+岗位外包及运营+如康家园集中就业”的新模式，可为企业节省30-60%的用工成本。服务方案如下（以5000名员工为例）：

一、政策背景

1.《关于转发<关于印发〈机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法〉的通知》的通知（鲁残联发〔2022〕14 号）》中指出：“安排残疾人就业未达到规定比例的国有企业应当积极开发适合残疾人就业的岗位”；

2.《国务院办公厅关于印发促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024）的通知》（国办发【2022】6号）中提出党政机关、事业单位、国有企业应当带头安排残疾人就业“实现全国城乡新增残疾人就业 100万人”。

二、计算方法

1.保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

2.山东省规定残疾人就业比例为1.5%，若企业员工为5000人，应安排残疾人就业人数为75人，年平均工资按照12万元计算，保障金年缴纳额=5000x1.5%x12万元=900万元。（若已有部分残疾人就业可进行折算）

三、解决方案

3.全风险外包：《如康家园集中就业》的形态，依据《关于规范劳务派遣形式按比例安排残疾人就业工作的意见》鲁残联函【2022】18 号文；因残疾人的特殊性鼓励提倡用工单位雇佣残疾人《如康家园集中就业+结合按比例形式》。

4.管理形态：如康家园集中就业，研发岗位和产品福利；如康家园为山东省政府十四五期间20件实事之一，是残联的主打品牌，让更多的残疾人就近就便得到（康复、托养、就业等 3+N 模式）的服务，让残疾人共建享受经济发展带来的成果；为促进残疾人全面发展和共同富裕做出贡献。

5.风控措施：由公司负担残疾人的日常运营、康复照护、人员管理、风险管控等工作；（包含招聘、筛选、面试、培训、入职、社医保工资代扣代缴、考勤、住宿、交通、餐饮、照护、商业保险、产品研发、工种开发、制作、成果展现、责任报告撰写材料等）

6.实施方案：通过劳务派遣或直签的形式，为贵单位招聘、培训、托管一、二级残疾员工25名，三四级残疾人25名，即满足按比例安置残疾人就业审核要求，该员工主要入驻省内“如康家园”工作。

（1）员工岗位属性：福利岗岗位

（2）预算项目及金额：员工薪资及风险管理费成本费=8万元/人/年*50/人=成本总计400万元/年（含税、五险、管理费等）。

（3）预计降本增效：应缴纳900万元-400万元成本=节省500万元；

（4）为单位依法尽社会责任；同时转嫁风险管理和降低运营成本。

四、呈现结果

7.为企业撰写社会责任报告内容和素材，可提供图片、视频、文字等多种形式社会故事和数据；

8.为助残爱心用工单位争取残联官方表彰和奖牌；

9.为用工单位提供助残主题党建活动；

10.为用工单位提供助残主题员工团建；

11.研发定制用工单位伴手礼等福利产品，提升用工单位的品牌价值；

12.为用工单位省年度降低 50%左右（以具体测算为准）；

13.为用工单位节约员工福利成本（以具体测算为准）。